侖蒼鎮召開(kāi)南安市水暖閥門(mén)行業(yè)人才評價(jià)標準討論會(huì )

為貫徹落實(shí)中央、省、泉州市關(guān)于深化人才體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)及分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革等有關(guān)精神，探索和創(chuàng )新評價(jià)水暖行業(yè)人才的有效方式，12月8日，侖蒼鎮在南安市水暖廚衛產(chǎn)業(yè)人才之家二樓召開(kāi)南安市水暖閥門(mén)行業(yè)人才評價(jià)標準討論會(huì )。

南安市人社局二級主任科員陳光明，侖蒼鎮黨委組織委員陳肖雄，組織部人才工作科吳耀輝，市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心蘇闐元，各水暖行業(yè)企業(yè)人資負責人、人才專(zhuān)員等共計40余人參會(huì )。會(huì )議由福建省水暖衛浴閥門(mén)行業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)陳新剛主持。

首先，市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心蘇闐元向大家介紹了泉州、南安高層次人才的相關(guān)規定，并結合九牧集團人才自主評價(jià)和石材行業(yè)星級人才評定的實(shí)際情況，對今天的討論會(huì )，提出要以“品德、能力、業(yè)績(jì)、貢獻”為原則，制定出具有時(shí)代性、引領(lǐng)性、創(chuàng )新性、層次性、代表性的涵蓋管理、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流等系列環(huán)節的人才認定標準。

接著(zhù)，九牧集團人資部鄧利楠就突出“直接貢獻、績(jì)效表現、行業(yè)位置、個(gè)人資質(zhì)”四個(gè)維度，制定《九牧集團高層次人才自主評價(jià)工作實(shí)施方案》及其自主認定標準進(jìn)行深入、細致的解讀，詳細介紹了自主認定標準制定的總體原則、標準結構、指導條款、評價(jià)標準及說(shuō)明等，為本次討論會(huì )提供了可借鑒、重業(yè)績(jì)的企業(yè)人才自主認定標準范本。

然后，與會(huì )人員就水暖閥門(mén)行業(yè)人才評價(jià)標準充分發(fā)表自己的見(jiàn)解，暢所欲言，共提出19條意見(jiàn)建議。

最后，市人社局二級主任科員陳光明以案例的形式向大家介紹“人才自主”評價(jià)的“前世今生”，并要求會(huì )后即將制定的《南安市水暖衛浴產(chǎn)業(yè)人才評價(jià)標準方案》要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求共性評價(jià)人才，拓寬人才評價(jià)范圍，形成多元化評價(jià)機制，為南安市衛浴行業(yè)人才發(fā)展提供支撐和智力保證。

來(lái)源：水暖侖蒼